Die Akademie, die 2014 ihre Pforten öffnete, hat sich dabei weit über eine reine Schulungsstätte hinaus entwickelt. Als Ort des Wissens und der Wertevermittlung prägt sie das Unternehmen in den drei Säulen Ausbildung, Weiterbildung und Markenbildung.
Ein zentraler Aspekt der Markenbildung ist das Erich-Sennebogen-Museum, das auf den ursprünglichen Plänen und Zeichnungen des Firmengründers basiert. Dieses Museum macht die Geschichte und die Werte von Sennebogen für Kunden, Mitarbeitende und Interessierte erlebbar und steht damit als einzigartiger Markenbotschafter für die Sennebogen-Philosophie „Qualität und Beständigkeit made in Germany“.
Die Säule „Ausbildung“ stellt seit jeher die Fachkräftesicherung und -entwicklung in den Mittelpunkt. Ein Schwerpunkt liegt dabei auf praxisnahen Schulungsprogrammen für unterschiedliche Zielgruppen. Ergänzt wird dies durch Seminare zur Persönlichkeitsentwicklung und Führungskompetenz, die sich mit Themen wie Rhetorik, Selbst- und Zeitmanagement oder Projektmanagement beschäftigen. Neu eingeführt im Jahr 2024 ist ein mehrstufiges, individuell zugeschnittenes Entwicklungsprogramm für Nachwuchsführungskräfte und Potenzialträger. „Dieses Programm ist ein Beispiel dafür, wie wir Talente fördern und Mitarbeitende gezielt auf Führungsrollen vorbereiten“, erklärt Eva Strähuber, verantwortlich für die Personalentwicklung bei Sennebogen.
Die „Weiterbildung“ bildet den größten Bereich der Akademie und richtet sich mit einem breiten Schulungsangebot an Kunden, Anwender, Händler und Mitarbeitende. Von Fahrausweisen bis zu Expertentrainings für bestimmte Produktlinien deckt das Angebot ein breites Spektrum ab und wird kontinuierlich weiterentwickelt. In den vergangenen zehn Jahren wurden rund 15.000 Schulungsteilnehmende in über 2.000 Schulungsterminen betreut.
